El Inegi reportó que el mes de junio la población ocupada en la informalidad bajó a 31.7 millones de personas, después que en los meses previos de mayo y abril se mantuvo en 32.6 millones de personas.
Sin embargo la población formal no creció. De acuerdo al seguimiento de ManpowerGroup a los datos del Inegi, la tasa de informalidad de junio fue del 53.8% de la Población Ocupada.
La tasa de informalidad presentó una disminución de 0.6 puntos porcentuales respecto a mayo, que fue de 54.4 por ciento.
La tasa de informalidad de junio es la más baja reportada en lo que va del año, aún
más baja que el 54.1% de tasa de informalidad con la que arrancó enero de 2024.
Junio rompe con la tendencia en crecimiento de la población ocupada en la informalidad, incluso la población informal es menor a la de enero de 2024 que se reportó en 31.9 millones de personas que generaban sus ingresos en este sector.
Tanto enero como junio presentaron una Población Ocupada de 58.9 millones de personas. Mientras que en la formalidad no se crearon nuevos puestos.
Las personas ocupadas en la formalidad tuvieron una ligera disminución de 33 mil personas
formales de mayo a junio. Dicha población pasó de 27 millones 245 mil personas formales en mayo a 27 millones 212 mil personas formales en junio.
Comparado anualmente, la población informal disminuyó 1.6 puntos porcentuales respecto a junio de 2023 con 32.6 millones de personas y una tasa de 55.5 % de la población ocupada.
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Monica Flores, subrayó que “a mediano y largo plazo se requiere de políticas públicas para transitar el talento de la informalidad a la formalidad. La informalidad es un reto importante para el mercado laboral mexicano, ya que está ligada a salarios bajos, no tener prestaciones, subempleo y malas condiciones de trabajo”.
“La informalidad absorbe más personas que el sector formal, y continúa sobre los 30 millones de personas, con ligeros movimientos porcentuales”.
“Necesitamos que más personas se integren a la economía formal, generar las condiciones propicias para que el mercado laboral sea más grande y con ello el bienestar para los trabajadores, abordando la formalidad, condiciones óptimas para atraer la inversión y reconversión de habilidades de los trabajadores”.