SAN QUINTÍN.- En el marco del mes del orgullo LGBTTTQIA+, la Dirección de Formación y Promoción de la Secretaría de Inclusión Social e Igualdad de Género capacitó de manera presencial a integrantes del Concejo Fundacional del municipio de San Quintín (CMFSQ), Seguridad Pública Municipal, Cuerpo de Bomberos, Escuadrón Violeta y personal administrativo, en donde la Lic. Ammanda Rodríguez impartió la plática titulada “Lenguaje Incluyente y No Sexista”.
Destacó que el lenguaje inclusivo y no sexista es una forma de comunicación que busca evitar la exclusión o discriminación de personas debido a su género o identidad de género. Se centra en utilizar un lenguaje que reconozca y respete la diversidad y promueva la igualdad de género.
Existen diferentes estrategias para lograr un lenguaje inclusivo y no sexista. Algunas de ellas son:
1. Uso de lenguaje neutro.
2. Uso de desdoblamientos.
3. Uso de sustantivos epicenos.
4. Evitar estereotipos de género.
5. Uso de pronombres inclusivos.
Es importante tener en cuenta que el lenguaje inclusivo y no sexista no se trata sólo de palabras, sino también de promover actitudes y comportamientos inclusivos en todas las áreas de la sociedad. El objetivo es construir un lenguaje y una cultura que respeten y valoren a todas las personas, independientemente de su género o identidad de género.